公司已总结出较为完整的劳务派遣操作与管理流程，为企业开展劳务派遣服务的内容如下：

1、派遣咨询：帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。

2、员工招聘：包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试和复试等；

3、员工体检：组织员工入职前体检和年度体检；

4、手续办理：负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理；

5、员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；

6、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；

7、用工备案：办理劳动用工备案、就业失业手册等；

8、薪酬发放：与用人企业协商制定薪酬标准并按时发放；

9、代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用；

10、档案管理：负责员工档案的建立与档案调配手续的办理；

11、证卡办理：负责员工社保卡等多项必须的证、卡的办理；

12、社会保障：为员工办理社会保险及相关商业保险；

13、工伤保险：为员工办理工伤生育保险，在发生意外时负责协调理赔、补偿事宜。

14、绩效管理：协助用人单位对员工进行绩效考核；

15、员工奖惩：根据用工单位的需要对优秀员工评选，并给予奖励，对违纪员工给予处罚；

16、员工调配：根据用工需求，实现员工余缺调配，提高人力资源利用率；

17、争议处理：负责处理员工与企业的劳资纠纷，参与劳动仲裁与诉讼；

18、退休手续：为到退休年龄的员工办理退休手续；

19、法规咨询：为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询；

20、党团管理：负责员工党团组织建设和党团关系的管理；

21、评估服务：公司与用工单位定期评估劳务派遣工作，听取用工单位意见，进一步做好劳务派遣工作。